BEWERBUNGSTIPPS FÜR SCHULABGÄNGER

Wer beim Bewerben gewisse Regeln beachtet, kann bei Unternehmen viele Pluspunkte sammeln. Sonja Striebel, Ausbildungsleiterin bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall, gibt Schulabgängern einige Tipps.

1Schreibt lieber wenige qualifizierte Bewerbungen, als sich mit einem Standardschreiben bei vielen Unternehmen zu bewerben.

2Informiert euch vor dem Verfassen einer Bewerbung im Internet über das Unternehmen, bei dem ihr euch bewerben möchtet, und den angestrebten Ausbildungsberuf.

3Macht, wenn möglich, vorab passende Praktika. Denn je klarer eure Vorstellung vom angestrebten Beruf ist, umso einfacher fällt euch das Bewerben und desto sicherer bekommt ihr einen Ausbildungsplatz.

5Den Unternehmen sind auch die berühmten Schlüsselqualifikationen wichtig. Sie wollen wissen: Wie lern-, team- und kommunikationsfähig ist ein Bewerber und wie eigenverantwortlich löst er Aufgaben? Geht hierauf im Anschreiben ein.

6Lasst den Entwurf eures Anschreibens von schreiberfahrenen Erwachsenen checken. Denn für die Unternehmen sind die Anschreiben eine Art „erste Arbeitsprobe“ – gerade bei Büroberufen.

7Lest (zumindest) in den Tagen vor einem Bewerbungsgespräch die Tageszeitung. Denn in ihnen stellen die Interviewer zuweilen tagesaktuelle Fragen – beispielsweise, um zu klären, ob ein Bewerber sich für Wirtschaftsthemen interessiert.

8Mit dem Start eurer Berufsausbildung tretet ihr in die Erwachsenenwelt ein, und dort gelten teils andere Regeln als im Schulalltag – auch bezogen auf die Kleidung. Signalisiert durch die Kleidung, die ihr bei Bewerbungsgesprächen tragen, dass ihr reif für den Eintritt in die Arbeits- und Erwachsenenwelt sind.

9„Übung macht den Meister.“ Das gilt auch fürs Bewerben. Wer unsicher ist, sollte das (Antwort-) Verhalten im Bewerbungsgespräch vorab in Rollenspielen mit Freunden und Verwandten üben.

10Überlegt euch eine glaubhafte Begründung, warum ihr euch gerade für den Beruf x interessiert und beim Unternehmen y beworben habt. Denn danach wird in jedem Bewerbungsgespräch gefragt.

4Bedenkt als Schüler einer Abgangsklasse: Die Personalabteilungen messen den „Kopfnoten“ in den Schulzeugnissen (für Verhalten und Mitarbeit) eine hohe Bedeutung bei. Sie dienen ihnen als Indikator für das Engagement und die Teamfähigkeit eines Bewerbers. Und die Fehltage? Sie sind für die Unternehmen ein Indiz, wie zuverlässig und belastbar ein Bewerber ist.